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Gängige HR-Prozesse wie Stellenbeschreibung und Stellenbewertung, Personalentwicklung, stufenweise Wiedereingliederung und Betriebliches Eingliederungsmanagement werden durch Enterprise 2.0.-Funktionalitäten optimal ergänzt.

Von der Aufgabenliste über den Status und die Zuweisung von Aufgaben bis zum Controlling aktuell laufender Prozesse: Zusammen mit unseren Geschäftsprozess-Experten können grafisch modellierte Prozesse dem Portal als Workflow zur Verfügung gestellt werden. Die Prozessabläufe passen sich umgehend den neuen Anforderungen an.

Alle Informationen sind jederzeit greifbar und Teamaktivitäten ununterbrochen sichtbar. Dank Projekträumen, integriertem Wiki, Dokumentenmanagement und Diskussionsforen können vorhandene Informationen und Wissen während der täglichen Arbeit automatisch festgehalten werden. Dank effizienter Suchverfahren (gleiche Lösung wird z.B. auch bei Twitter) können Sie auf die vorhandenen Informationen (z.B. Stellenbeschreibungen, Zielvereinbarungen etc.) jederzeit schnell und unkompliziert zugreifen.

Führungskräften wird im Portal eine Art Arbeitsplatz (Dashboard) zur Verfügung gestellt, mit dem sie sie sich jederzeit über aktuelle HR-Themen informieren können und immer den Überblick über ihre Aufgaben behalten. Damit wird der administrative Aufwand möglichst gering gehalten und die Akzeptanz für die kommenden HR-Aufgaben deutlich verbessert.

Mitarbeiter teilen in Blogs, Wikis und Foren ihr Expertenwissen, veröffentlichen Informationen über ihre Stärken und stellen ihre Projekte vor. In Foren können Lösungen erarbeitet werden und Chat-Funktionen erlauben die unmittelbare Kommunikation untereinander. Wenn gewünscht, können Mitarbeiter sich z.B. über künftig zu besetzende Stellen in ihrer Verwaltung oder in ihrem Unternehmen informieren und die dort hinterlegten Anforderungen mit den eigenen Kompetenzen abgleichen.

Ob Sie neue Stellen intern besetzen wollen oder die geeigneten Mitarbeiter für ein neues Projekt suchen: Mitarbeiterprofile und Kompetenzkriterien in Kombination mit einer intelligenten Suche helfen bei der Identifizierung geeigneter Mitarbeiter für künftige Aufgaben im Unternehmen.

Die Basis ist ein System, welches sich optimal in vorhandene IT-Strukturen und Portale integrieren lässt, egal ob Sie z.B. SAP, PeopleSoft oder P&I einsetzen. Hier ein kleiner Auszug aus den vorhandenen Integrationsmöglichkeiten:

• Single Sign-on (z.B. über SiteMinder oder CAS)
• LDAP-Anbindung
• Java-Standard-Portlets (JSR 168, JSR 286, etc).
• WSRP
• Web-Services
• JSON
• iView <-> Portlet-Bridge (SAP)
• Unterstützung diverser Datenbanken (Oracle, MySQL, SQL-Server, DB2, etc. iFrame etc.)